Instituto Ética Saúde identifica 49 práticas antiéticas no setor de saúde brasileiro
O Instituto Ética Saúde (IES) em parceria com o Grupo de Pesquisa Contratações Públicas, da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), lançou um estudo que identificou 49 práticas antiéticas no setor de saúde brasileiro. Esse levantamento, resultado de uma década de análise e registro institucional, é o primeiro a categorizar essas condutas em dez grandes temas.
Práticas antiéticas
As práticas identificadas vêm comprometendo eficiência das compras públicas, distorcendo a concorrência e afetando a qualidade da assistência. Entre as práticas estão fraude em licitações, direcionamento de editais, glosas abusivas, desvio de recursos públicos, entre outros.
Sistema de classificação
Para organizar esses comportamentos, o estudo desenvolveu um sistema estruturado que permite identificar padrões para programas de integridade e compliance. O ranking das práticas mais comuns indica Poder Público e Saúde Suplementar liderando, seguidas por Conflito de Interesses.
Prioridades estratégicas
A proposta é fortalecer a governança no setor de saúde brasileiro, identificando áreas de maior vulnerabilidade. Ao organizar as práticas antiéticas, o estudo oferece um instrumento técnico inovador para auxiliar organizações públicas e privadas na prevenção dessas condutas.
Perguntas Frequentes
Gostaria de saber quais são as principais práticas antiéticas identificadas pelo Instituto Ética Saúde?
As práticas mais comuns incluem fraude em licitações, direcionamento de editais, glosas abusivas e conflitos de interesse.
O estudo identifica quais setores do setor público estão mais vulneráveis a essas práticas?
Poder Público e Saúde Suplementar lideram o ranking das categorias com mais frequentemente notáveis irregularidades.
Como o estudo propõe que as organizações sejam impactadas pelas regularidades identificadas?
O estudo oferece uma ferramenta prática para melhorar controles internos e estratégias de compliance, adaptando-se às características específicas de cada organização.