Gestores precisam se preparar para novas responsabilidades em saúde mental no trabalho
Obrigações adicionais surgem com a NR-1; entenda como isso impacta o dia a dia das empresas e lideranças.
Ansiedade e depressão já são as principais causas de afastamentos do Brasil. Nessa nova normativa, gestores devem aprender a reconhecer sinais recorrentes de desatenção e isolamento em seus times, mas isso requer formação específica — afinal, nem todos são terapeutas.
Riscos psicossociais no trabalho
Nova legislação exige que gestores observe comportamentos alterados nos colaboradores. Sobrecarga de tarefas e metas pouco sustentáveis são apenas alguns dos problemas que podem surgir. Pesquisas internas podem ajudar a identificar estes desequilíbrios.
Implementação da NR-1
Muitas organizações já estruturaram políticas para lidar com esses riscos, mas poucas prepararam verdadeiramente seus lideranças. É preciso investir na capacitação desses gestores para que eles possam interpretar as pesquisas internas e tomar ações concretas.
Perguntas Frequentes
O que é NR-1?
Não trata-se de uma norma específica, mas uma série de práticas direcionadas à prevenção de riscos psicossociais no ambiente laboral, conforme a resolução 1 da NR do Ministério do Trabalho.
Quem define os níveis de formação necessária para o gestor?
A NR-1 não define especificamente um nível de formação para os gerentes. Isso pode variar por empresa e por local, mas é essencial que a liderança identifique sinais recorrentes de cansaço ou desmotivação.
Como lidar com colaboradores que apresentam problemas?
Especialistas indicam que o gestor não deve se transformar na figura terapêutica do time, mas identificar e encaminhar os membros do equipo para os canais de apoio adequados. A NR-1 não transferiu responsabilidades clínicas - busca formar líderes mais preparados.